Apple đang đối mặt với vụ kiện liên quan đến yêu cầu luật lao động nặng hơn tại Ấn Độ. Theo thông tin, Apple đã yêu cầu chính phủ Ấn Độ cho phép các nhà cung cấp của họ có thể làm việc tối đa 6 ngày liên tiếp và tối đa 72 giờ một tuần. Hành động này đã nhận được sự phản đối của các tổ chức đại diện cho quyền của người lao động và các nhà hoạt động xã hội.
1. Luật lao động nặng ở Ấn Độ
Theo như thông tin công bố, Apple đã yêu cầu chính phủ Ấn Độ cho phép các nhà cung cấp của họ có thể làm việc tối đa 6 ngày liên tiếp và tối đa 72 giờ một tuần. Yêu cầu này đã nhận được sự phản đối của các tổ chức đại diện cho quyền của người lao động và các nhà hoạt động xã hội. Họ cho rằng yêu cầu này sẽ gây áp lực và ảnh hưởng đến đời sống của người lao động tại Ấn Độ.
Các nhà hoạt động xã hội và các tổ chức đại diện cho quyền của người lao động đã lên tiếng phản đối hành động của Apple. Họ cho rằng, yêu cầu này không chỉ ảnh hưởng đến đời sống của người lao động, mà còn vi phạm các quy định về lao động tại Ấn Độ.
1. Các tổ chức đại diện cho quyền của người lao động đang phản đối
Các tổ chức đại diện cho quyền của người lao động và các nhà hoạt động xã hội đã lên tiếng phản đối hành động của Apple. Họ cho rằng, yêu cầu này của Apple sẽ gây áp lực và ảnh hưởng đến đời sống của người lao động tại Ấn Độ.
Nhiều tổ chức đại diện cho quyền của người lao động đã lên tiếng đòi hỏi chính phủ Ấn Độ phải can thiệp và đưa ra các quy định chặt chẽ hơn về lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Các tổ chức này cho rằng, các nhà cung cấp của Apple cần phải tuân thủ các quy định về lao động tại Ấn Độ và tôn trọng quyền lợi của người lao động.
3. Tạm kết
Vụ kiện liên quan đến yêu cầu luật lao động nặng hơn của Apple tại Ấn Độ đang thu hút sự quan tâm của cộng đồng quốc tế. Việc này đặt ra câu hỏi về trách nhiệm của các công ty đa quốc gia trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động và tôn trọng quy định về lao động của các quốc gia màhọ hoạt động. Việc Apple yêu cầu luật lao động nặng hơn tại Ấn Độ đã nhận được sự phản đối mạnh mẽ từ các tổ chức đại diện cho quyền của người lao động và các nhà hoạt động xã hội.
Điều này cho thấy sự quan tâm của cộng đồng đối với vấn đề này và cũng đặt ra thách thức cho các công ty đa quốc gia trong việc tuân thủ các quy định về lao động tại các quốc gia mà họ hoạt động. Các tổ chức đại diện cho quyền của người lao động đang đòi hỏi chính phủ Ấn Độ phải can thiệp và đưa ra các quy định chặt chẽ hơn để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Việc này đang tiếp tục được theo dõi và đặt ra nhiều câu hỏi về trách nhiệm của các công ty đa quốc gia và các quy định về lao động tại các quốc gia khác nhau.
Đừng quên theo dõi trang Dchannel để cập nhật thêm nhiều tin tức công nghệ, bài viết đánh giá, tư vấn sản phẩm mới nhất mỗi ngày, cùng nhiều chủ đề kiến thức đa dạng khác nhé.
Di Động Việt mong muốn thực hiện sứ mệnh “CHUYỂN GIAO GIÁ TRỊ VƯỢT TRỘI” đến khách hàng một cách tốt nhất. Với sự cam kết, thay đổi, cải thiện, nâng cấp để mang đến những giá trị tốt nhất nâng cao trải nghiệm mua sắm của khách hàng trước, trong và sau khi đã mua hàng tại Di Động Việt trên toàn hệ thống cửa hàng.
Nguồn: AppleInsider
Xem thêm:
- Foxconn sẽ tiếp tục sản xuất iPad tại Trung Quốc
- Foxconn đầu tư bất động sản khổng lồ ở Ấn Độ và Việt Nam để xây nhà máy
- Foxconn sản xuất AirPods lần đầu tiên tại nhà máy mới ở Ấn Độ
- Ngay cả Foxconn cũng đang cố gắng tìm cách rời khỏi Trung Quốc
