Quốc hội đã chính thức thông qua việc tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng vào ngày 11/11/2022. Vậy những đối tượng nào được tăng lương khi lương cơ sở tăng ? Tìm hiểu ngay qua bài kiến thức này cùng mình nhé !
1. Đề xuất tăng lương cơ sở ngay từ 01/01/2023
Vào năm 2020, 2021 việc tăng lương cơ sở bị trì hoãn bởi nước ta bị ảnh hưởng nặng nề từ đại dịch Covid–19. Các cán bộ, công – viên chức vẫn áp dụng mức lương 1.49 triệu đồng/tháng từ ngày 01/07/2019 cho đến thời điểm hiện tại 2022.
Đến gần cuối năm 2022, dịch bệnh được phần nào được kiểm soát cũng là lúc nền kinh tế khởi sắc. Theo đó, việc tăng lương cơ sở đang là yêu cầu cấp bách cần được giải quyết cho các cán bộ, công chức và viên chức.
Đề xuất tăng lương cơ sở được các đại biểu quốc hội đề ra vào ngày 22/10/2022. Chính phủ cũng đã chấp nhận chính sách này và quyết định sẽ áp dụng từ ngày 01/7/2023. Tuy nhiên, các đại biểu lại đề xuất tăng lương cơ sở lên sớm hơn 06 tháng tính từ ngày 01/01/2023 với những lí do như sau:
- Do ảnh hưởng từ đại dịch Covid – 19 nên nhiều người dân cùng doanh nghiệp được nhận sự hỗ trợ đến từ Nhà nước. Sau khi kiểm soát được tình hình dịch bệnh cũng là thời điểm để hỗ trợ cho các đối tượng đang hưởng lương, phụ cấp, trợ cấp từ ngân sách Nhà nước.
- Kèm theo đó, những ngành đặc biệt như giáo dục, y tế đang đối mặt với nhiều áp lực khiến nhiều người muốn nghỉ việc, chuyển việc,… dẫn đến sự thiếu hụt nhân lực trầm trọng. Đồng thời thời gian tăng lương cơ sở cũng là khá lâu nếu tính từ ngày 01/07/2019 tới 01/7/2023 (nếu áp dụng tại thời điểm này) là 4 năm.
2. Chính thức quyết định tăng lương cơ sở từ 01/07/2023
Thủ tướng Phạm Minh Chính đã có một bài báo cáo về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển Kinh tế – Xã hội năm 2022. Kèm theo đó là dự kiến phát triển kế hoạch phát triển Kinh tế – Xã hội năm 2023 vào ngày 20/10/2022 tại phiên họp thứ 14 của Quốc hội.
Trong báo cáo có nhắc đến việc tiền lương của cán bộ, công – viên chức cùng người lao động còn thấp. Hơn nữa, bên ngành y tế có một bộ phận nhân lực nghỉ việc và chuyển việc. Nên Thủ tướng Phạm Minh Chính nhấn mạnh việc cần điều chỉnh mức lương cơ sở tính từ ngày 01/7/2023.
Về vấn đề tăng lương cơ sở, các đại biểu đa số nhất quán tăng lương lên 1,8 triệu đồng/tháng. Đồng thời tăng chi trả cho một số đối tượng như: lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội. Hỗ trợ thêm cho người nghỉ hưu trước năm 1995, tăng trợ cấp cho người có công với cách mạng và các chính sách an sinh xã hội gắn với lương cơ sở.
Điều chỉnh tăng phụ cấp ưu đãi nghề với cán bộ y tế dự phòng và y tế cơ sở từ ngày 01/01/2023. Tuy nhiên, các cơ quan đang thực hiện cơ chế tài chính hay có thu nhập đặc thù sẽ tiếp tục áp dụng mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng/tháng cho tới khi cải cách tiền lương.
Như vậy, thời điểm tăng lương cơ sở sẽ diễn ra vào ngày 01/07/2023 thay vì 01/01/2023. Theo Chủ nhiệm Uỷ ban Pháp luật thì đầu năm giáp với Tết Dương lịch và Tết Âm lịch, nhu cầu mua sắm, sử dụng hàng hoá, dịch vụ của người dân tăng cao. Vì vậy vô tình tạo sức ép lên giá, mà tâm lý tăng lương cùng giá tăng sẽ gây ảnh hưởng không nhỏ đến người dân.
3. Đề xuất tăng lương cơ sở lên 1,8 triệu đồng/tháng
Cũng tại phiên họp thứ 14 này, các đại biểu cũng đề xuất tăng lương cơ sở lên 1.8 triệu đồng/tháng thay vì 1.49 triệu đồng (01/7/2020) theo Nghị định số 38/2019/NĐ-CP. Thời gian áp dụng mức lương cơ sở mới dự kiến là 01/7/2023.
Vậy, nếu như đề xuất này được thông qua thì mức đề xuất lương cơ sở sẽ được tăng thêm 200.000 đồng/tháng thay vì 1.6 triệu/tháng như đề xuất ban đầu.
4. Ai được tăng lương khi lương cơ sở 2023 là 1,8 triệu đồng/tháng?
Hiện nay tại thị trường Việt Nam có hai nhóm lao động chính là Cán bộ, công chức, viên chức đang hưởng lương từ ngân sách Nhà nước. Và người lao động trong khu vực doanh nghiệp hưởng chế độ tiền lương từ thoả thuận.
Tiền lương cán bộ, công – viên chức sẽ được tính theo công thức sau theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP:
Tiền lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương
Trong đó, lương cơ sở sẽ là 1.49 triệu đồng/tháng tính từ ngày 01/7/2019 đến hết 30/6/2023, qua ngày 01/7/2023 là 1.8 triệu đồng/tháng. Hệ số lương được áp dụng theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP.
Chẳng hạn, công chức A1 có hệ số lương là 2.34. Nếu như đang áp dụng lương cơ sở hiện hành 1.49 triệu đồng/tháng thì sẽ nhận được 3,486 triệu đồng/tháng. Tính theo tăng lương mới nhất 1.8 triệu đồng/ tháng thì mức lương sẽ là 4,212 triệu đồng/tháng. Như vậy, trong trường hợp này, mức lương cơ sở mới tăng 725.400 đồng/tháng.
Tiền lương người lao động trong khu vực doanh nghiệp: sẽ được tính theo thoả thuận giữa hai bên (Khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động). Chúng không phụ thuộc vào mức lương cơ sở. Đồng thời, giới hạn tối thiểu trong lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu. Chúng là khoản lương khác hoàn toàn nên dù lương cơ sở tăng thì lương người lao động không bị ảnh hưởng.
Khi lương cơ sở tăng dù lương không tăng vẫn dẫn đến nhiều sự thay đổi sau:
- Mức đóng BHXH tăng (bắt buộc), BHYT tối đa hay theo hộ gia đình.
- Tăng điều kiện hưởng 100% chi phí khám – chữa bệnh (người mua BHYT 5 năm liện tiếp).
- Tăng phụ cấp, trợ cấp.
- Như vậy, tăng lương cơ sở lên 1.8 triệu đồng/tháng đối với các đối tượng thuộc công chức, viên chức và cán bộ. Và người lao động thuộc khu vực doanh nghiệp không bị ảnh hưởng.
5. Chi tiết bảng lương áp dụng từ 01/07/2023
Dưới đây là chi tiết bảng tăng lương cơ sở lên 1.8 triệu đồng/tháng được áp dụng từ ngày 01/7/2023 mà bạn có thể tham khảo
6. Kết luận
Thông tin chính thức về quyết định tăng lương cơ sở 2023: Khi nào tăng? Tăng bao nhiêu? tạm khép lại. Hi vọng bài viết cung cấp thông tin sớm nhất giúp bạn cập nhật nhanh chóng.
Liên tục cập nhật mọi thông tin, các bài viết công nghệ mới nhất hiện nay hãy theo dõi trang Dchannel của Di Động Việt. Xin cám ơn tất cả bạn đọc đã bớt chút thời gian để đọc qua kiến thức của mình. Đừng quên “MUA ĐIỆN THOẠI ĐẾN DI ĐỘNG VIỆT” để được phục vụ một cách tận tâm và chân thành nhất.
Xem thêm:
- Tài khoản định danh điện tử: Mọi thông tin cần biết
- Hướng dẫn đăng ký tài khoản PC Covid để bạn không cần sử dụng thêm bất kỳ ứng dụng phòng chống dịch nào khác
Di Động Việt
