Theo NLRB, higher-ups tại Apple đã ngăn cản người lao động tổ chức bằng cách ép buộc người lao động và can thiệp vào các nỗ lực của tổ chức.
Trong một tuyên bố, Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) tin rằng Apple đã vi phạm Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia. NLRB nói rằng họ đã “tìm thấy giá trị khi buộc tội các tuyên bố và hành vi cáo buộc của Apple – bao gồm cả các giám đốc điều hành cấp cao – cũng vi phạm Đạo luật Quan hệ Lao động Quốc gia.”
Các công tố viên NLRB nói rằng “các quy tắc làm việc khác nhau” của Nhà Táo đã can thiệp vào quyền hành động tập thể của nhân viên.
Như Bloomberg đã chỉ ra, trừ khi Táo Khuyết giải quyết, giám đốc khu vực NLRB sẽ đưa ra khiếu nại chống lại gã khổng lồ công nghệ Cupertino.
Vào tháng 12, NLRB thông báo rằng họ có bằng chứng cho thấy Nhà Táo đã sử dụng các chiến thuật chống công đoàn để ngăn chặn các nỗ lực công đoàn hóa, bao gồm thẩm vấn và ép buộc nhân viên.
Hãng từ lâu đã bị nghi ngờ tham gia vào các chiến thuật anti-union, đặc biệt là tại địa điểm Atlanta, Georgia. Vào tháng Năm, các nhân viên bán lẻ của Apple Cumberland Mall đã cáo buộc công ty chống lại một hoạt động công đoàn đang diễn ra.
Vào tháng 10, Apple đã nhận được khiếu nại từ NLRB về cáo buộc phá vỡ công đoàn tại một cửa hàng ở Thành phố New York.
Vào tháng 11, cửa hàng bán lẻ của Apple ở St. Louis Galleria Mall đã từ bỏ nỗ lực thành lập công đoàn, đổ lỗi cho sự thù địch của công ty đối với những nỗ lực như vậy.
Nguồn: AppleInsider
